辽宁沈阳市局（公司）推进高素质物流队伍建设

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近期，辽宁省沈阳市烟草专卖局（公司）物流中心坚持以人为本理念，健全物流人才培养、考核机制，持续推进高素质物流队伍建设。

以科技创新为支撑，加强人才队伍建设活力。成立创新工作室，搭建以科技项目、精益课题、QC小组等为主的创新载体，把项目攻关作为人才培养的重要途径，以培育高素质专业物流人才为目的，探索“人才+项目”的标准化培养模式，激发专业技术人才队伍活力，发挥技术能手、业务骨干的传帮带作用，营造人人想创新、事事求创新的浓厚氛围。

以丰富载体为重点，搭建人才队伍建设基地。结合岗位特点和员工实际情况开展分层分类培育，聚力加强“一人可多岗、一岗可多人”多能工培养；开展技能竞赛、岗位练兵、优秀员工评比等活动，推进物流技能等级鉴定工作，进一步提高物流从业人员的理论素养和技能水平。

以考核激励为抓手，夯实人才队伍建设根基。坚持以人为本，构建 “4+3+N”目标管理考核体系和专项指标、通用指标及量化指标三大类考核指标，具体量化形成“N”项考核指标及评价标准，对各项指标考核进行积分管理，充分发挥考核“指挥棒”、评价“计分牌”、激励“导向标”作用，推动物流队伍素质能力整体提升。

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